Zgodnie z obowiązującymi przepisami to pracodawca wydaje polecenie pracy zdalnej, ale musi zapewnić do tego niezbędny sprzęt. W uzasadnionych przypadkach pracownik może zażądać nie tylko laptopa, ale także monitora czy krzesła biurowego do domu – mówi Interii Piotr Bocianowski, adwokat, ekspert i mediator w dziedzinie prawa pracy.
Kiedy pracownik może odmówić pracy z domu?
Czytaj więcej: https://biznes.interia.pl/praca/news-kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-z-domu,nId,4804418